ENSINO CORPORATIVO

O grupo de Erika e Mariana abordou que o Ensino Corporativo teve inicio na decada de 90 e várias empresas no Brasil já tem o ensino corporativo onde o mesmo forma e aperfeiçoa o profissional para que o mesmo cresça na equipe, não precisando se deslocar do trabalho aproveitando seu tempo vago para estudar, mas, não necessariamente, pois podem fazerem no seu próprio horário de estudo, em casa, numa lan house, na casa de parentes, amigos e etc...
Acredita-se que, com a educação profissional, a empresa poderá criar um ambiente propício ao desenvolvimento de novas idéias, ampliação das capacidades produtivas, minimização de desperdícios, baixa rotatividade, dentre outros requisitos de atuação efetiva em mercados globalizados e com altos índices de sucateamento de conhecimento.
O Ensino Corporativo vem crescendo 40%  no ano de 1999, hoje pode ultrapassar o numero de alunos matriculados nas Universidades Públicas, pela facilidade de acesso e flexibilidade de horários e custos menores quando comparado à formação convencional.
O curso vem capacitando o profissional, atualizando o mesmo ao mercado de trabalho.
Os docentes que dão os cursos são profissionais em EAD, onde os funcionários são capacitados na sua àrea.
O ensino corporativo também chamado de e-learning, tem sido usado como ferramentas de treinamento em empresas. O crescimento do mesmo no Brasil foi desde 1999, onde os investimentos tem crescido em média 41% ao ano atingindo 794 milhões de reais no final de 2006.
O total de cidadão beneficiados cresceu em média 48% ao ano.
A EAD vem auxiliando a Educação privada corporativa  adeqüando-se  à realidade do ambiente profissional,  oferecendo a rapidez, a agilidade, o conteúdo adequado e a disponibilidade da informação  no momento necessário. A Internet quebra radicalmente o paradigma da Educação restrita às estruturas físicas consolidadas, pois coloca à disposição do estudante um mundo de informações antes aprendidos nos bancos escolares.